Consent & Boundaries
Percorso di consenso, scopi, usi vietati, limiti, export, reset e controllo della persona.
Digital Twin HR
Privacy-first AI / People Development
Un gemello digitale personale, non diagnostico e correggibile, che aiuta persone, coach e team HR a trasformare bisogni, pattern e contesti in supporto concreto.
Ogni persona compila un percorso guidato: il sistema genera ipotesi utili, evidenze, confidenza e una Twin Memory Card per adattare apprendimento, comunicazione e assistenti AI.
Le aziende investono in formazione e wellbeing, ma spesso lavorano con profili statici, survey isolate e insight difficili da usare.
Digital Twin HR crea uno strato personale tra la persona, i percorsi HR e il suo computer di bordo: non classifica, non diagnostica e non decide sulle persone.
Il twin produce ipotesi probabilistiche con evidenze, contro-evidenze, contesto e confidenza. La persona può correggere, rifiutare, esportare o cancellare il proprio profilo.
PROBLEMI
Il problema che risolve
Assessment, coaching, formazione e wellbeing restano spesso separati, statici e poco azionabili.
Report HR che descrivono tratti ma non indicano micro-azioni, tono, confini e modalità di supporto.
Percorsi di learning e coaching poco adattivi rispetto a energia, contesto, motivazione e stress.
Dati personali sensibili trattati senza sufficiente controllo, trasparenza o minimizzazione.
Assistenti AI generici che non conoscono bisogni, valori, pattern e preferenze della persona.
PROCESSO
Come funziona
Un percorso modulare che parte da consenso e confini, raccoglie segnali volontari e genera un profilo operativo non diagnostico.
Consenso e confini
Spiega scopi, limiti, usi consentiti, usi vietati, privacy e diritto di modifica o cancellazione.
Adaptive scan
Questionari, scenari, micro-scelte, diario e feedback osservabile vengono raccolti solo con consenso.
Pattern e confidenza
Il sistema legge tratti, bisogni, valori, strengths, archetipi e loop sistemici con evidenze e limiti.
Report correggibile
La persona vede ipotesi utili, può modificarle o rifiutarle e mantiene agency sul proprio twin.
Twin Memory Card
Produce un protocollo per assistenti AI, coach o percorsi L&D: come comunicare, motivare e supportare.
Aggiornamento nel tempo
Diario e nuove evidenze migliorano contesto e stabilità senza trasformare il profilo in identità fissa.
MODULI PRINCIPALI
Moduli principali
Trait & Needs Map
Mappa tratti, bisogni guida, valori e strengths con score, confidenza e contesto di validità.
Archetype Portfolio
Pattern narrativi in risorsa e in ombra, utili per coaching e conversazioni di sviluppo.
Systemic Loop Map
Trigger, bisogno, azione, risposta degli altri e micro-interventi per interrompere cicli costosi.
Twin Memory Card
Scheda copiabile nel proprio assistente AI personale per tono, priorità e supporto nei momenti critici.
Local AI Mode
Modalità rules-only, Ollama locale o WebLLM opzionale, evitando invio non autorizzato di dati sensibili.
CASI D'USO
Casi d'uso principali
Si parte dal supporto alla persona e si estende solo con consenso a coaching, learning e team development.
Coaching individuale e pre-sessioneLearning personalizationOnboarding consapevoleLeadership developmentWellbeing e prevenzione sovraccaricoAssistente AI personaleDiario e micro-interventiTeam enablement con condivisione volontaria
Coaching individuale e pre-sessione
Learning personalization
Onboarding consapevole
Leadership development
Wellbeing e prevenzione sovraccarico
Assistente AI personale
Diario e micro-interventi
Team enablement con condivisione volontaria
KPI PILOT
KPI da misurare nel pilot
Completamento scan
Utilità percepita del report
Numero di correzioni utente
Uso della Twin Memory Card
Progressi su micro-interventi
Soddisfazione coaching e L&D